日本人としてタイで現地採用(転職・就職)とは一体どういう事なのか解説してみた

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今日は久々に趣向を変えてタイでの仕事関係(現地採用)について書いてみたいと思います。

 

まず、私の職種ですが基本的には日本で言う所のWEB系のディレクター職であり、
一般のタイでの従業員に比べたら日本人というだけで給料が割高になる
ポジションだったります。

 

よく、日本の仕事よりタイは緩いとか、厳しくない等という事をうかがう機会があるのですが、日系企業そして、ローカルの企業で働いた経験を踏まえて雰囲気をお伝えします。

 

全くもってそんな事はありません

 

まず第一に
日本人は給料が高いと言う事はタイ人スタッフは知っています。
そして、駐在の人は駐在の人で会社から部屋代金等がが出ている事は
基本的に経理のスタッフは知ってます。

 

もちろん、一般の社員のタイ人スタッフには住居手当なんてものは基本存在しません。
つまり、この辺りは日系企業という特殊な環境においての手当なので
この辺り日本人は優遇されております。

 

もちろん、現地採用でもそういったケースもあったりなかったりと様々ですが、
働いてるタイ人にスタッフとしてみれば、自分たちよりかなり上の額を
貰っているんだろうという事は周知の事実です。

 

ということは一体どういう自体が起るのかと言いますと

 

日本人はタイの人達より圧倒的に働いてるという雰囲気もしくは実力を
見せつけないといけません。

 

この辺かなりシビアだと思います。
一般的にタイ人スタッフは残業しないとか思ってますか?

 

もちろん、定時で上がる子達も多いですが、
私が最初に働いていた日系企業では8割方のスタッフは定時もしくは
定時から20分以内に帰宅しておりました。

 

しかし、残りの二割のスタッフ達は働いているので
この辺り、早々に帰ると言う事は相当の覚悟が必要だと思った方が良いと思います。

 

まぁ、私も残業をするのは好きではありませんが、
締め切り前等、深夜3時とかまでオフィスに残ってたとか
在ると言えばありますし、

 

ローカルのタイ企業でもよく+1〜2時間は残って
作業してる子達が多かったですね。私が居た会社だけかもしれませんが(笑

 

なので、この辺りはあまり日本の雰囲気とは変わらないなぁと
感じる事は多々あります。
割り切れる人はいいんですけど、私は割り切れない部類の人でしたので
予定がない時は結構残っていたりしてましたね。

 

あとは、私は基本営業職ではない制作の人間ではありますが、
服装も自由ではありません。

 

もちろん、社内的に規定がある訳ではないですが、
日本人である以上ネクタイはいらないにしてもワイシャツは基本スタイルです。
(もしくは襟付きの上着)

 

この辺り一種のタイ人の中での日本人象が出来上がっており。

 

日本人のイメージは

 

・勤勉で真面目
・しっかりしている
・怠けない
・働き者

 

といった印象を持っているタイの人が非常に多く
だからこそ、日本人の好感度は高かったりするのですが、

 

『えっ・・・日本人なのにあんなにだらしないの?』

 

といった印象を与えてしまっては
仕事が円滑に進まないどころか誰も言う事を聞いてくれなくなります。

 

なので、服装に関してもラフな服装で望むのではなくてある程度
しっかりした服装で職場へ赴く事をオススメ致します。
まぁ・・当たり前ですけどね(笑

 

もちろんプライベートに関しては幾らでも緩い服装で構いませんが(笑

 

あとは、タイの男は働かない・だらしないという印象を持っている方

 

はっきり行って見当違いなので考えを改めた方が良いと思います。
正直行って、大学等を卒業しているタイ人男性はヘタな日本人より全然働きます。

 

しかも考えもしっかりしているし、上司(女性)の嫌な要望にも

 

笑顔で答える力量を持っています。

 

分かりやすく日本に置き換えるとですね。
日本だってニートだったり居ますよね?

 

それを見て、日本人の男性は働かない人が多いのか?と言ってるのと同じ事
本当ちゃんと働く男性は多いですよ。

 

まぁそれ以上に女性の方が主張し頑張っちゃうんで陰に埋もれちゃうのかもですが、
私はタイ人男性との方が仕事はやりやすいです(*´ー´)

 
そしてタイ人女性は仕事では怖いっていうね
という印象しか仕事では受けないです。(笑

 

なので、

 

日本人だからとタイ人より上に見られると思わない方が本当に良いです。

 

あとは、誘われたらなるべく顔を出した方が良いと思います
頻繁に誘われる場合はある程度状況をみて断った方がいいですが、

 

上司やタイ人の同僚からみんなでご飯や飲みに行こうと誘われた場合は
率先していく事をオススメ致します。(現地採用の場合ですかね)

 

日本人だからと壁を作ってしまっては
そもそも、なんでタイで働きたいの?という話になりますし。

 

外国人と言う事でせっかく誘っているのになんで来てくれないの?
と言った印象を与えてしまい

 

周りのタイの人達からしたら変わり者の日本人というレッテル
張られてしまいます。

 

そして、次第に誰も貴方の事を気にかける事すらしなくり
社内で孤立無縁な状況に陥ってしまいます。

 

という人が居たと言う事を以前ボスから聞いた事がありまして、
その辺りボスも色々と気を遣っていたみたいで、それ以来
社員達に日本人の事を気にかけてあげてみたいな事を言ってたそうです。

 

そういう経緯もあってか、割とタイのローカル企業の時は
フレンドリーにみんな接してもらっていたりしました。

 

というわけで、孤立無援そうならない為にも、日本人だからと
何もせずにいるのではなくて誘われたりした場合は、赴き、率先して、
ビールを次いだり、ご飯を取ってあげたりと盛り上げ役だったり
コミュニケーションを取るように
しましょう。

 
駐在の方達の場合でもそういった食べ物を取り分ける的な事をしてあげる事に
よって、従業員達の親密度的な所は上がったりするのかもしれません。

 

実際、ローカルタイ企業のボスも
食事会なのでみんなでレストラン等訪れるときはボスが従業員達に
取り分けたりとしている事も多々見受けられました。
私はそういう行為はある種のコミュニケーションの一種だとは思っているんですが、

 

やはり、そういった部分は見習い、日本人だからと驕る事なく、
外国人であるという事を鑑みて対応した方が良い気がします。

 

そして、ボスに『タイの歌を練習して歌って』と言われたら

 

歌えるようにする
基本です。(笑

 

これ、別にボスの無理難題な要求でもなんでもなくて、
それをする事によって日本人がタイの人達と打ち解けられる機会の場を
作ってくれて、そして実践する事によって全体の雰囲気も和みます。

 

・・・まぁ日本人が多い職場はあまり当てはまらないのかな・・・

 

とりあえず、仕事を一緒に遂行するメンバーの一員として、
外国人でも自国の文化(タイ)を知っているんだというのは
重要なファクターだと思います。

 
なので就職・転職を今後考えている方は日本の感覚のまま
タイでやろうとするのではなく自分は外国人だからと
常に心に留めて仕事に励むと良いと思います。

 

結論として、日本と比べて色々と窮屈でないかどうか?

 

個人的にはそれほど大差は無いように思えます。
むしろ、外国人と言う事でハードルが日本より上がっているのかな。

 

そういう気概で仕事に望むとちょうど良いかもしれませんね。

 


Photo by Flickr

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About Author

タイ・バンコクに移り住んで6年目に突入。WEB/DTP系の仕事のデザイン・プログラム・サーバー保守等を行いつつ夜な夜な夜の街タニヤ・ナナプラザ・ソイカウボーイ・パッポン・スティサン界隈へ出没しています。 基本的な遊び方は飲み専

6件のコメント

  1. リピーター on

    分かりますよ、分かります。
    外国のローカル企業で、現地従業員で一人で働く気持ち。
    会社で仕事を円滑に進めるには、社外営業もありますが社内営業の方にも力をいれる事が大切。
    日本人サラリーマンは仕事中心で働く割合が多いですが、
    仰るとおり外国人は働かないというのは間違い。
    2割くらいのマネージメントは、平均の日本人サラリーマン以上に働いていると思います。

    • 社外の仕事を取ってきて喜ばれると言うよりは、私が居たローカルのタイ企業は社内の仕事を一杯やって
      みんなに認めてもらうようにっていう感じでボスはよく配慮してくれていました。

      私の仕事はデスクワークですので、
      他の従業員からしたら何をしているかがよく分からない?所もあり、
      そういった所で社内でのサポートをする事によって、円滑にみんなとコミュニケーションとれるようにとの
      ボスの仕事の配慮は非常にありがたい事でした。

      >社外営業もありますが社内営業の方にも力をいれる事が大切。
      外国人は、社内営業ほんと大事ですよね。

  2. ローカル企業で働いた事がある僕も全くその通りの感想です。
    僕は営業でしたが事務の子はは、ほとんど毎日1~2時間程度の残業してました。社内の雰囲気的に嫌々ながら残業してました。時間はほとんどがキッチリ守るし毎週土曜日は会議で出社してましたね。社内や取引先もタイ人は人間関係を大事にします。社内で飲み会に誘われたら付き合わなければならないし、カラオケも順番で回ってくるのでタイ語でカラオケが歌えるようにならなければいけませんでした。
    タイ語はビジネスレベルで話せるし事務の主任の女の子と個人的に仲良かったにも関わらず、それでもタイ人の同僚とは壁を感じました。

    タイでの仕事は英語かタイ語のどちらかが出来なければならないし人間関係は窮屈に感じるし仕事は残業や休日出勤はあるし正直に日本で仕事をするより辛くね?ってな感じです。今は日本で大手企業の派遣ですが、残業なし休日出勤ほぼ無し飲み会不参加OK・仕事中はこっそりネットをしたり居眠りしたりで(笑う)それでいて有給もあり休暇もタイより多く給料もタイより多くもらっています。

    仕事で駐在や現地採用の他の日本人と多く関わってきましたが、結論的に定年を過ぎたゴルフ好きの年寄以外はタイで働く事に疑問を感じます。

    • おー!同じ感覚の方に出会えて光栄です。
      そうなんですよねー・・・・日本と変わらないですよね(´・ω・)

      日系企業でも、タイのローカル企業でも同じ印象なので、
      タイ・バンコクで緩く仕事が出来ると思っている方は実際にこっちで仕事をして驚く事でしょうね。

      >時間はほとんどがキッチリ守るし毎週土曜日は会議で出社してましたね。

      私もよほどの事がない限りオフィスで遅れて来る子を見た事なかったですね。
      ローカル企業の方はタイムカード制というのもあるとは思いますが、

      >結論的に定年を過ぎたゴルフ好きの年寄以外はタイで働く事に疑問を感じます。

      凄い結論が出ましたね(笑
      まぁでも日本人が多く働いている職場ではまた違った印象なのかもしれません。
      私が居た所は3人と自分だけという環境でしたので。

      ちなみに飲み会は私お酒は大好きなので誘われたら基本飲みに行きます(笑

  3. がんちゃん on

    サイトリニューアルされたんですね!
    次へのボタンがないんですが、どう飛んだら良いんでしょう?

    • ありゃ・・・分かりにくいかもしれませんが、下の方に付いてると思います

      ・・・・ちょっとその辺また弄りますね。しばしお待ちください。

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